Enhver arbeidsgiver/dens forsikringsselskap er ansvarlig for økonomisk tap og fysisk eller psykisk skade en arbeidsgiver eller andre blir påført som følge av virksomheten.
Det har den senest tid kommet en del rettsavgjørelser både vedrørende mobbing på arbeidsplassen og PTSD.
Følger av mobbing kan være depresjon, angst el. forhold som medfører at vedkommende enten helt eller delvis faller ut av arbeidslivet
PTSD kan ha delvis samme medisinske følger som mobbing, men kjennetegnes i tillegg av at vedkommende har vært utsatt for en hendelse som har medført alvorlig frykt for alvorlig helseskade eller fare for eget eller nærståendes liv og helse.
PTSD-skader vil kunne fremmes både ovenfor arbeidsgiver direkte eller dennes forsikringsselskap, mens mobbesaker må fremmes ovenfor arbeidsgiver direkte idet mobbingens utøvelse eller dens medisinske følger ikke omfattes av de krav som stilles i Yrkesskadeloven. Et annet forhold er ofte at mobbesaker tilsier en eller annen form for uaktsom handling fra arbeidsgivers side enten ved noe som er gjort eller noe som ikke er gjort. Både passive og positive handlinger kan derved danne grunnlag for det man vil kalle arbeidsgivers ”uaktsomme handling/mangel på handling”. Mobbingen kan være utøvd av arbeidsgiver selv/dens representanter, andre ansatte eller ”samarbeidspartnere” til arbeidsgiver.
Det er viktig at arbeidtakerne er klar over at man kan få erstattet det tap man lider som følge av slike skader. Dette gjelder utgifter til lege, psykolog, psykiater, kjøring til/fra, bompenger, parkering, økte utgifter til vanlig vedlikehold av bolig/feriehus, snømåking/plenklipping etc. I tillegg kommer selvsagt krav på erstatning for tapt livskvalitet samt erstatning for tap av inntekt inkludert lønnsøkninger og forventede opprykk.
Utgifter til juridisk bistand ifm. slike saker vil som vanlig måtte dekkes av arbeidsgiver eller dennes forsikringsselskap. En annen mulighet er å søke om fri rettshjelp, noe mange vil ha krav på om man er innvilget rehabiliteringspenger, attføring, uførestønad eller uførepensjon.
Men det viktigste er nok at man får god og kvalifisert hjelp av en advokat som har god og lang erfaring innenfor disse rettsområdene.
Med Vennlig Hilsen
Advokatfirmaet Nidaros DA
Bjørn M. Brauti
