Sigve Seime
Ivar Chr.
MadsArbeidsrett
Advokatfirmaet Nidaros DA har erfarne advokater innen arbeidsrett. Her får du informasjon om arbeidsmiljøloven, spørsmål knyttet til usaklig oppsigelse og andre arbeidsforhold.
Enhver arbeidstvist har sin unike sammensetting av ulike synspunkter, arbeidsavtaledetaljer og arbeidsrettsforhold. Det er derfor å anbefale å benytte seg av erfaren advokathjelp når en tvist oppstår. Det er slik at en arbeidsavtale i seg selv ikke er en garanti mot at det oppstår konflikt rundt arbeidsforhold, det være seg hva angår oppsigelse eller andre rettigheter og plikter du har i din personlige arbeidsavtale. I tillegg kommer den enkelte arbeidstakers instruks samt tariffavtaler eller andre særavtaler i spill når det oppstår uenigheter.
Les mer om tvisteløsning.
Arbeidsmiljølov
Sentralt i spørsmål rundt arbeidstvister står naturligvis arbeidsmiljøloven fra 1977. Viktige forandringer som trådte i kraft 01.01.2006 inkluderer; fjerning av retten til midlertidig ansettelse i opp til 1 år, rett til ny eller utvidet stilling for midlertidig ansatte, sterkere vern mot diskriminering på arbeidsplassen, rett til fleksibel arbeidstid og tak på overtid på 400 timer årlig.
Usaklig oppsigelse
Det mest vanlige konfliktområdet gjelder oppsigelse av arbeidsforhold der oppsagte arbeidstaker føler å ha blitt oppsagt på usaklig grunnlag. Du bør stille en rekke spørsmål i tilfelle der du mottar en oppsigelse fra arbeidsgiver:
- På hvilket grunnlag gis en oppsigelse?
- Hvilke formelle krav må oppfylles?
- Hvilke rettigheter har du?
- Hvordan gå frem juridisk for å utfordre avgjørelsen?
- Kan du få erstatning?
Brudd på arbeidsavtalen ligger gjerne til grunn for en oppsigelse. Arbeidsgiver har definert arbeidstid, arbeidsoppgaver og andre plikter. Misligholdelse av en eller flere av disse punktene kan være saklig grunn for oppsigelse. Dessuten har arbeidsgiver rett til å si opp ansatte ved nødvendig omstilling og nedbemanning. Formelt sett er det kun skriftlig oppsigelse som er gyldig. Videre har arbeidsgiver plikt til å opplyse deg om dine rettigheter: du kan kreve forhandlinger eller ev. gå til søksmål og du har rett til å bli i stillingen så lenge det ikke er konkludert i forhold til dette. Arbeidsgiver må dessuten opplyse om hvilke frister som gjelder for å stille spørsmål med oppsigelsens validitet. Hvis de formelle kravene ikke er overholdt eller oppsigelsen skulle vise seg å være usaklig har du rett til erstatning. En usaklig oppsigelse kan f.eks være oppsigelse p.g.a. sykdom også i tilfeller der en har vært syk mer enn et år så fremt ikke arbeidsgiver kan dokumentere omfattende tiltak for tilrettelegging. Kontakt advokat om du har mistanke om at det er blitt begått feil i prosessen eller oppsigelse er gjort på feil grunnlag.
Erstatning ved oppsigelse
Om en oppsigelse dømmes ugyldig ved rettsinnstans har du krav på gjeninnsettelse i stillingen samt erstatning for økonomiske tap og oppreisning. Ved saklig grunn til oppsigelse kan det, i enkelte tilfeller, også foreligge grunn til å søke erstatning. For å søke om erstatning i forbindelse med en saklig oppsigelse må det kunne påvises at arbeidstaker er å bebreide for situasjonen. Man kan da stille arbeidsgiver til ansvar for økonomiske tap lidd som direkte følge av oppsigelsen. Både ved erstatningssøksmål relatert til saklig og usaklig oppsigelse gjelder de samme kriterier for utmåling av erstatning:
- Økonomisk tap (tapte lønnsinntekter)
- Framtidig økonomisk tap – om du har reduserte muligheter til å komme deg i jobb igjen som følge av oppsigelse
- Arbeidsgivers opptreden – i hvilken grad en arbeidsgiver har medvirket til at du ble oppsagt – saklig eller usaklig, har stor betydning for vurdering av erstatningskrav.
Du kan dermed kreve erstatning for de lønnsinntektene du har gått glipp av siden du måtte fratre stillingen og du kan kreve dekket et framtidig tap av inntekter. Dette gjelder situasjoner der det er vanskelig å få ny ansettelse p.g.a. et trangt arbeidsmarked eller p.g.a. skade på din profesjonelle integritet som følge av en oppsigelsessak.